民國111年 第2梯次 冷凍空調裝修甲級 學科
第57題
根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性別歧視?
題目
根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性別歧視?
- (1) 雇主考量男性賺錢養家之社會期待,提供男性高於女性之薪資
- (2) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
- (3) 雇主事先與員工約定倘其有懷孕之情事,必須離職
- (4) 雇主考量女性以家庭為重之社會期待,裁員時優先資遣女性
官方答案
(2) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
解析
性別工作平等法規定，受僱者子女未滿二歲而需親自哺乳者，除規定休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次、每次三十分鐘；此項規定不分性別，男性員工同樣可申請，屬於促進性別平等、協助育兒的措施，並非歧視。其餘選項：以「男性須賺錢養家」的社會期待為由，給男性較高薪資，屬同工不同酬的性別歧視；事先約定員工懷孕即須離職，屬懷孕歧視；裁員時因「女性以家庭為重」優先資遣女性，屬直接性別歧視。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。