民國111年 第2梯次 冷凍空調裝修乙級 學科
第17題
根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性別歧視?
題目
根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性別歧視?
- (1) 雇主事先與員工約定倘其有懷孕之情事,必須離職
- (2) 雇主考量男性賺錢養家之社會期待,提供男性高於女性之薪資
- (3) 雇主考量女性以家庭為重之社會期待,裁員時優先資遣女性
- (4) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
官方答案
(4) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
解析
性別工作平等法保障受僱者不因性別、懷孕或育兒而受不利待遇。選項1以懷孕作為事先約定離職的事由，選項2因性別刻板印象給予男性較高薪資，選項3裁員時優先資遣女性，三者都構成性別歧視。選項4符合該法第18條精神：子女未滿2歲須親自哺（集）乳時，不分性別，雇主除休息時間外應每日另給60分鐘哺（集）乳時間，男性員工同樣可申請，因此非屬歧視。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。