民國108年 第1梯次 室內配線─屋內線路裝修甲級 學科
第53題
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
- (2) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
- (3) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、 申訴及懲戒辦法
- (4) 雇者知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
官方答案
(1) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
性別工作平等法規定，僱用受僱者30人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法並公開揭示；雇主知悉性騷擾發生時，應採取立即有效之糾正及補救措施。雇主違反訂定性騷擾防治措施或申訴管道之義務者，除處以罰鍰外，並應公布其名稱及負責人姓名，屆期未改善者按次處罰。選項1稱僅處罰鍰、不必公布姓名，與規定不符，故為錯誤者。
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