民國113年 第3梯次 室內配線─屋內線路裝修甲級 學科
第41題
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
- (2) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
- (3) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
- (4) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
官方答案
(3) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
依性別平等工作法規定，僱用受僱者30人以上者應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法並公開揭示；雇主知悉性騷擾發生時，應採取立即有效的糾正及補救措施；違反訂定或公開揭示規定者，主管機關可處罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名，且限期令其改善，屆期未改善者按次處罰。因此「處以罰鍰即可，不用公布其姓名」的說法錯誤，公布姓名正是法定裁罰效果之一。
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