民國114年 第1梯次 泥水─砌磚丙級 學科
第45題
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
- (2) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範
- (3) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
- (4) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
官方答案
(1) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
依《性別平等工作法》（原兩性工作平等法）規定：僱用30人以上者應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範（選項2正確）；知悉性騷擾應採立即有效糾正及補救措施（選項3正確）；違反申訴管道規定者，主管機關得限期改善，屆期未改善按次處罰（選項4正確）。選項1錯誤：雇主違反訂定防治措施規定，主管機關除以罰鍰處罰外，並應公布其名稱、負責人姓名，並令限期改善，故「不用公布姓名」之說法不正確。
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