民國110年 第3梯次 家具木工乙級 學科
第26題
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
- (2) 雇主知悉性騷擾發生時, 應採取立即有效之糾正及補救措施
- (3) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
- (4) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
官方答案
(4) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
依性別工作平等法第13條第4項規定，雇主違反第12條第1項（應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法）者，除依第37條處以新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰外，並應公布其姓名或名稱，限期令其改善；屆期未改善者，按次處罰。選項4稱「處以罰鍰即可，不用公布其姓名」顯然錯誤。選項1、2、3均符合法條規定。
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