民國113年 第3梯次 家具木工乙級 學科
第10題
根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)之直接歧視及間接歧視意涵,下列何者錯誤?
題目
根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)之直接歧視及間接歧視意涵,下列何者錯誤?
- (1) 某餐廳於網路上招募外場服務生,條件以未婚年輕女性優先錄取,明顯以性或性別差異為由所實施的差別待遇,為直接歧視
- (2) 某公司員工值班注意事項排除女性員工參與夜間輪值,是考量女性有人身安全及家庭照顧等需求,為維護女性權益之措施,非直接歧視
- (3) 某科技公司規定男女員工之加班時數上限及加班費或津貼不同,認為女性能力有限,且無法長時間工作,限制女性獲取薪資及升遷機會,這規定是直接歧視
- (4) 老闆得知小黃懷孕後,故意將小黃調任薪資待遇較差的工作,意圖使其自行離開職場,小黃老闆的行為是直接歧視
官方答案
(2) 某公司員工值班注意事項排除女性員工參與夜間輪值,是考量女性有人身安全及家庭照顧等需求,為維護女性權益之措施,非直接歧視
解析
CEDAW 第 1 條定義歧視包含直接與間接歧視。選項 2 以「維護女性權益」為由排除女性夜間輪值，實質上基於性別刻板印象限制女性工作機會，屬直接歧視，而非保護措施；保護措施（如產假）須符合特殊需求且不造成不利待遇。選項 1 招募限定未婚女性、選項 3 規定男女加班上限不同、選項 4 因懷孕調任降薪，均屬直接歧視。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。