民國108年 第3梯次 家具木工丙級 學科
第39題
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
- (2) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
- (3) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
- (4) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
官方答案
(4) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
依《性別平等工作法》，僱用30人以上者應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法；雇主知悉性騷擾時，應採取立即有效的糾正及補救措施；未訂申訴管道或防治措施者，主管機關可限期改善，屆期未改善並按次處罰。違反相關規定時，除罰鍰外還可公布雇主名稱、負責人姓名，並非「罰鍰即可、不用公布」，故選4。
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