民國109年 第3梯次 自來水管配管乙級 學科
第15題
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
- (2) 雇者知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
- (3) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
- (4) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
官方答案
(1) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
依《性別工作平等法》第13條、第38條：雇主違反應訂定性騷擾防治措施規定者，除處新台幣30萬以上150萬以下罰鍰外，「並得公布其姓名或名稱」，選項1稱「不用公布其姓名」錯誤。選項2、3、4分別符合第13條糾正補救義務、第13條第1項30人以上訂定義務、第38條按次處罰規定。
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