民國110年 第1梯次 鋼筋丙級 學科
第14題
根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性別歧視?
題目
根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性別歧視?
- (1) 雇主考量女性以家庭為重之社會期待,裁員時優先資遣女性
- (2) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
- (3) 雇主考量男性賺錢養家之社會期待,提供男性高於女性之薪資
- (4) 雇主事先與員工約定倘其有懷孕之情事,必須離職
官方答案
(2) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
解析
性別工作平等法（現稱性別平等工作法）禁止雇主因性別或懷孕而為差別待遇。讓有未滿2歲子女的男性員工也能申請每日60分鐘哺乳時間，是不分性別的育兒友善措施，並非歧視。其餘選項分別以性別刻板印象優先資遣女性、因性別給予不同薪資、約定懷孕即離職，均屬職場性別歧視。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。