民國111年 第1梯次 熱處理丙級 學科
第56題
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
- (2) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
- (3) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
- (4) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
官方答案
(4) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
性別工作平等法（現稱性別平等工作法）規定，雇主違反性騷擾防治措施或申訴管道相關義務時，除限期改善、屆期按次處罰外，主管機關並得公布雇主名稱及負責人姓名，並非只處罰鍰而不得公布，故第4項錯誤。其餘三項關於限期改善、知悉後立即有效糾正補救，以及30人以上應訂定防治措施、申訴及懲戒辦法，均符合規定。
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