民國106年 第1梯次 熱處理-滲碳滲氮熱處理乙級 學科
第10題
勞工在何種情況下,雇主得不經預告終止勞動契約?
題目
勞工在何種情況下,雇主得不經預告終止勞動契約?
- (1) 經常遲到早退者
- (2) 不服指揮對雇主暴力相向者
- (3) 確定被法院判刑6 個月以內並諭知緩刑超過1 年以上者
- (4) 非連續曠工但一個月內累計達3 日以上者
官方答案
(2) 不服指揮對雇主暴力相向者
解析
依勞動基準法第12條第1項第2款，勞工對雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工實施暴行或有重大侮辱行為時，雇主得不經預告終止契約。同條第3款須受有期徒刑以上刑之宣告確定，且未諭知緩刑或未准易科罰金，選項3已諭知緩刑，不符；第6款為無正當理由繼續曠工3日或一個月內曠工達6日，選項4的3日未達標準；經常遲到早退亦不在得逕行終止之列。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。