民國110年 第3梯次 視聽電子甲級 學科
第55題
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
- (2) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
- (3) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
- (4) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
官方答案
(4) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
依性別工作平等法（現性別平等工作法），僱用受僱者30人以上之雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法（選項3正確）；知悉性騷擾時應採立即有效之糾正及補救措施（選項1正確）；違反者限期改善，屆期未改善按次處罰（選項2正確）。同法並規定違反防治規定者，除處罰鍰外，並應公布其名稱、負責人姓名，故選項4「不用公布其姓名」之敘述錯誤。本題問何者錯誤，答案為4。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。