民國111年 第1梯次 鍋爐操作甲級 學科
第38題
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
- (2) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
- (3) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
- (4) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
官方答案
(2) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
性別平等工作法第13條規定，僱用30人以上者應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，雇主知悉性騷擾發生時應立即採取有效的糾正及補救措施。違反者依第38條之1限期改善，屆期未改善按次處罰，並應公布事業單位名稱及負責人姓名，故「罰鍰即可、不用公布姓名」錯誤，選2。
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