民國113年 第2梯次 鍋爐操作甲級 學科
第7題
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
- (2) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
- (3) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
- (4) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
官方答案
(1) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
性別平等工作法第13條規定，雇主應防治性騷擾，僱用受僱者30人以上者應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法（選項4正確）；知悉性騷擾發生時，應採取立即有效之糾正及補救措施（選項2正確）。罰則方面，雇主違反訂定防治措施或申訴管道等規定，主管機關除限期令其改善、屆期未改善按次處罰外（選項3正確），並「得公布其姓名或名稱」。故選項1稱「處以罰鍰即可，不用公布其姓名」與法規不符，屬錯誤敘述，為本題所問之答案。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。