民國108年 第2梯次 鍋爐操作乙級 學科
第13題
根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性別歧視?
題目
根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性別歧視?
- (1) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
- (2) 雇主考量女性以家庭為重之社會期待,裁員時優先資遣女性
- (3) 雇主事先與員工約定倘其有懷孕之情事,必須離職
- (4) 雇主考量男性賺錢養家之社會期待,提供男性高於女性之薪資
官方答案
(1) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
解析
性別工作平等法之哺（集）乳時間規定，係以「須親自哺（集）乳之受僱者」為對象，子女未滿二歲者，雇主除休息時間外應每日另給六十分鐘，未限定女性，男性員工符合條件亦可申請，故屬性別平等措施而非歧視。其餘選項以懷孕、性別或家庭角色為由資遣、要求離職或給予差別薪資，均屬職場性別歧視。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。