民國109年 第2梯次 門窗木工甲級 學科
第23題
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
- (2) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
- (3) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
- (4) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
官方答案
(2) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
依《性別工作平等法》第 13 條、第 38 條規定：雇主未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法者，主管機關除限期令其改善並處罰鍰外，並得公布其姓名或名稱；違反申訴管道規定者亦同。選項 2 指稱「處以罰鍰即可，不用公布其姓名」錯誤。選項 1、3、4 均符合法條：應訂定申訴管道、知悉應立即糾正補救、僱用 30 人以上應訂定防治辦法。
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