民國113年 第2梯次 配電線路裝修甲級 學科
第60題
可能對勞工之心理或精神狀況造成負面影響的狀態,如異常工作壓力、超時工作、語言脅迫或 恐嚇等,可歸屬於下列何者管理不當?
題目
可能對勞工之心理或精神狀況造成負面影響的狀態,如異常工作壓力、超時工作、語言脅迫或 恐嚇等,可歸屬於下列何者管理不當?
- (1) 職業安全
- (2) 環保
- (3) 職業健康
- (4) 職業衛生
官方答案
(3) 職業健康
解析
依職業安全衛生法的規定，雇主對於輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷，以及勞工因執行職務遭受他人身體或精神上的不法侵害（含言語脅迫、恐嚇），應妥為規劃並採取預防措施。這類社會心理性危害屬於「職業健康」管理範疇，重點在於身心健康保護與壓力調適；「職業安全」偏重感電、墜落等物理性危害的防護，「環保」涉及污染與廢棄物，「職業衛生」則著重作業環境測定與危害物質暴露控制。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。