民國109年 第3梯次 女裝乙級 學科
第20題
根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性別歧視?
題目
根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性別歧視?
- (1) 雇主考量男性賺錢養家之社會期待,提供男性高於女性之薪資
- (2) 雇主考量女性以家庭為重之社會期待,裁員時優先資遣女性
- (3) 雇主事先與員工約定倘其有懷孕之情事,必須離職
- (4) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
官方答案
(4) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
解析
性別工作平等法（現稱性別平等工作法）禁止雇主因性別或懷孕而有差別待遇。選項1以「男性養家」為由給男性較高薪資，選項2以「女性以家庭為重」優先資遣女性，選項3約定懷孕即離職，均屬性別歧視。選項4讓未滿2歲子女的男性員工每日申請60分鐘哺乳時間，是法律保障的哺（集）乳措施，且不分性別，非歧視。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。