民國113年 第3梯次 男子理髮乙級 學科
第53題
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
- (2) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
- (3) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
- (4) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
官方答案
(2) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
性別平等工作法要求雇主防治性騷擾，僱用三十人以上者應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法並公開揭示；知悉性騷擾時應立即採取有效糾正及補救措施。雇主違反訂定或申訴管道義務，主管機關可限期改善，屆期未改善按次處罰，並得公布事業單位名稱、負責人姓名等，並非罰鍰即可。
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