民國114年 第3梯次 男子理髮乙級 學科
第44題
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
- (2) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
- (3) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
- (4) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範
官方答案
(3) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
依性別平等工作法，雇主知悉性騷擾發生時，應採取立即有效的糾正及補救措施；僱用三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範；未設申訴管道者，可限期改善，屆期未改善按次處罰。雇主違反防治措施等義務時，除罰鍰外，還可能被公布事業單位或負責人名稱，所以「罰鍰即可、不用公布姓名」的說法錯誤。
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