民國111年 第2梯次 固定式起重機操作─架空式(機上操作)單一級 學科
第17題
勞工在何種情況下,雇主得不經預告終止勞動契約?
題目
勞工在何種情況下,雇主得不經預告終止勞動契約?
- (1) 不服指揮對雇主暴力相向者
- (2) 確定被法院判刑6 個月以內並諭知緩刑超過1 年以上者
- (3) 非連續曠工但1 個月內累計達3 日以上者
- (4) 經常遲到早退者
官方答案
(1) 不服指揮對雇主暴力相向者
解析
依勞動基準法第12條規定，勞工對雇主、雇主家屬或其他共同工作之勞工實施暴行或有重大侮辱行為者，雇主得不經預告終止勞動契約。選項1「不服指揮對雇主暴力相向」即屬暴行，符合該條第2款，故正確。選項2：同條第3款須受「有期徒刑以上刑之宣告確定，且未諭知緩刑」雇主始得終止；若已諭知緩刑，即不符合，故錯誤。選項3：同條第6款須「無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工達6日」，僅累計3日未達法定標準。選項4：經常遲到早退非法定得不經預告終止之事由，僅屬輕微違規。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。