民國111年 第2梯次 固定式起重機操作─架空式(機上操作)單一級 學科
第41題
根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性別歧視?
題目
根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性別歧視?
- (1) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
- (2) 雇主事先與員工約定倘其有懷孕之情事,必須離職
- (3) 雇主考量女性以家庭為重之社會期待,裁員時優先資遣女性
- (4) 雇主考量男性賺錢養家之社會期待,提供男性高於女性之薪資
官方答案
(1) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
解析
性別工作平等法要求雇主不得因性別或懷孕而有差別待遇，並提供育兒相關保護。讓有未滿2歲子女的男性員工也能申請每日60分鐘哺乳時間，是鼓勵雙親共同承擔育兒、打破「育兒是女性責任」的刻板印象，屬於促進性別平等的措施，不構成歧視。反之，預先約定懷孕即離職、裁員優先資遣女性，或依「男性養家」印象給男性較高薪資，都是以性別或懷孕為由的直接不利待遇，均屬性別歧視。
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