民國109年 第1梯次 固定式起重機操作─架空式(地面操作)單一級 學科
第43題
根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性別歧視?
題目
根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性別歧視?
- (1) 雇主事先與員工約定倘其有懷孕之情事,必須離職
- (2) 雇主考量男性賺錢養家之社會期待,提供男性高於女性之薪資
- (3) 有未滿2 歲子女之男性員工, 也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
- (4) 雇主考量女性以家庭為重之社會期待,裁員時優先資遣女性
官方答案
(3) 有未滿2 歲子女之男性員工, 也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
解析
性別工作平等法第14條規定，育有哺乳集乳需求之員工，不分性別，每日得申請60分鐘哺乳(集乳)時間。選項1屬懷孕歧視(違反第11條)；選項2為同工不同酬之性別歧視(違反第12條)；選項4為因性別而差別待遇之資遣歧視(違反第11條)。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。