民國114年 第1梯次 移動式起重機操作─伸臂不伸縮單一級 學科
第79題
根據性別平等工作法,下列何者非屬職場性別歧視?
題目
根據性別平等工作法,下列何者非屬職場性別歧視?
- (1) 雇主考量男性賺錢養家之社會期待,提供男性高於女性之薪資
- (2) 雇主事先與員工約定倘其有懷孕之情事,必須離職
- (3) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
- (4) 雇主考量女性以家庭為重之社會期待,裁員時優先資遣女性
官方答案
(3) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
解析
依性別平等工作法，雇主對求職者或受僱者不得以性別、性傾向、婚姻、懷孕等予以差別待遇，薪資、資遣均不得因性別而有歧視。選項1以養家期待給男性高薪、選項2約定懷孕離職、選項4優先資遣女性，皆屬性別歧視而違法。選項3規定子女未滿2歲需親自哺乳者，雇主每日給60分鐘哺乳時間，且適用於男女受僱者，男性亦可申請，屬保障育兒之合法措施，非性別歧視。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。