民國108年 第2梯次 升降機裝修丙級 學科
第51題
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇主知悉性騷擾發生時, 應採取立即有效之糾正及補救措施
- (2) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
- (3) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
- (4) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
官方答案
(4) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
性別工作平等法（現稱性別平等工作法）課予雇主防治職場性騷擾的積極義務：知悉性騷擾事件時，必須立即採取有效的糾正及補救措施，不能只是被動處理；僱用受僱者達三十人以上者，並應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，公開揭示並周知同仁。雇主若未依規定訂定申訴管道或防治措施，主管機關會限期命其改善，屆期仍未改善者按次處罰；情節重大或違反公布義務者，還須公布事業單位名稱與負責人姓名。因此「只處罰鍰、不用公布姓名」的說法與法律要求不符，為本題錯誤選項。
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