民國114年 第1梯次 女子美髮丙級 學科
第40題
根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)之直接歧視及間接歧視意涵,下列何者錯誤?
題目
根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)之直接歧視及間接歧視意涵,下列何者錯誤?
- (1) 老闆得知小黃懷孕後,故意將小黃調任薪資待遇較差的工作,意圖使其自行離開職場,小黃老闆的行為是直接歧視
- (2) 某餐廳於網路上招募外場服務生,條件以未婚年輕女性優先錄取,明顯以性或性別差異為由所實施的差別待遇,為直接歧視
- (3) 某公司員工值班注意事項排除女性員工參與夜間輪值, 是考量女性有人身安全及家庭照顧等需求,為維護女性權益之措施,非直接歧視
- (4) 某科技公司規定男女員工之加班時數上限及加班費或津貼不同,認為女性能力有限,且無法長時間工作,限制女性獲取薪資及升遷機會,這規定是直接歧視
官方答案
(3) 某公司員工值班注意事項排除女性員工參與夜間輪值, 是考量女性有人身安全及家庭照顧等需求,為維護女性權益之措施,非直接歧視
解析
依消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）的精神，直接歧視指以性別為由給予差別待遇，間接歧視指表面中立的規定卻造成特定性別不利的結果。選項3以「保護女性安全、照顧家庭」為由排除女性夜間輪值，是將性別刻板角色套用在女性身上，剝奪其工作與輪值機會，屬性別歧視，不能稱為維護權益的非歧視措施，故為錯誤敘述。
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