民國114年 第2梯次 按摩職類 按摩乙級 學科
第52題
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
- (2) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範
- (3) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
- (4) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
官方答案
(4) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
性別平等工作法第13條規定，雇主知悉性騷擾應採立即有效糾正補救措施；僱用30人以上應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範。違反者主管機關應限期改善，屆期未改善得按次處罰，並得公布其姓名。故「處以罰鍰即可、不用公布其姓名」之敘述錯誤。
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