民國112年 第2梯次 配電電纜裝修丙級 學科
第19題
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
- (2) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
- (3) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
- (4) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
官方答案
(2) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
依性別工作平等法，僱用受僱者30人以上者應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法（選項4正確）；雇主知悉性騷擾應採取立即有效糾正及補救措施（選項3正確）；違反應訂定申訴管道者，主管機關限期改善，屆期未改善按次處罰（選項1正確）。惟選項2稱違反防治措施規定「處罰鍰即可、不用公布姓名」為錯誤，因法規明定除罰鍰外，必要時並得公布雇主名稱。故錯誤者為選項2。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。