民國110年 第3梯次 氣壓乙級 學科
第58題
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
- (2) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
- (3) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
- (4) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
官方答案
(4) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
依性別工作平等法，雇主違反應訂定性騷擾防治措施、申訴管道等規定，主管機關除處罰鍰外，並得公布其事業單位名稱及負責人姓名以收警惕之效。故「處罰鍰即可、不用公布姓名」之敘述錯誤。另僱用30人以上應訂防治措施(選2)、知悉時應立即糾正補救(選3)、限期改善屆期未改按次處罰(選1)均為正確規定。故選4。
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