民國112年 第1梯次 氬氣鎢極電銲單一級 學科
第47題
根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性別歧視?
題目
根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性別歧視?
- (1) 雇主事先與員工約定倘其有懷孕之情事,必須離職
- (2) 雇主考量女性以家庭為重之社會期待,裁員時優先資遣女性
- (3) 雇主考量男性賺錢養家之社會期待,提供男性高於女性之薪資
- (4) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
官方答案
(4) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
解析
性別工作平等法規定，子女未滿二歲而需受僱者親自哺（集）乳時，除法定休息時間外，雇主應每日另給六十分鐘的哺（集）乳時間；這項規定的適用對象不分性別，男性員工同樣可以申請，屬於法律提供的保護措施，並非性別歧視。相對地，事先約定員工懷孕就必須離職，是以懷孕為由的差別待遇；以「女性以家庭為重」的刻板印象優先資遣女性，或以「男性養家」為由給男性較高薪資，都是直接以性別或性別角色預設作為決定條件，屬於就業上的性別歧視。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。