民國111年 第2梯次 半自動電銲單一級 學科
第79題
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
- (2) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
- (3) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
- (4) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
官方答案
(1) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
依性別工作平等法第13條，僱用受僱者30人以上者應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法（選項2正確）。同法第14條規定雇主知悉性騷擾應即採取立即有效糾正補救措施（選項3正確）。違反訂定申訴管道者依第38條限期改善，屆期未改善按次處罰（選項4正確）。違反訂定防治措施者依第37條除處罰鍰外，並應公布其姓名或名稱，選項1稱「不用公布其姓名」錯誤。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。