民國114年 第2梯次 半自動電銲單一級 學科
第38題
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
- (2) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
- (3) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範
- (4) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
官方答案
(2) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
依性別平等工作法規定，雇主違反性騷擾防治措施、申訴管道等相關規定者，除處罰鍰外，並應公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，屆期未改善者得按次處罰，故「處以罰鍰即可，不用公布其姓名」的敘述錯誤。僱用受僱者30人以上者應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範；知悉性騷擾發生時應採取立即有效的糾正及補救措施，均屬正確。故選2。
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