民國114年 第2梯次 延期考區 美容丙級 學科
第49題
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範
- (2) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
- (3) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
- (4) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
官方答案
(2) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
依性別平等工作法規定，雇主防治性騷擾負有法定義務。僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範（選項1正確）；違反者主管機關應限期改善，屆期未改善得按次處罰（選項3正確）；知悉性騷擾發生時，應採取立即有效之糾正及補救措施（選項4正確）。至於選項2錯誤，因為雇主違反訂定防治措施等規定時，除處以罰鍰外，主管機關並得公布其事業單位之名稱及負責人姓名，並非「不用公布其姓名」，故本題應選錯誤之2。
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