民國110年 第3梯次 儀表電子甲級 學科
第37題
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
- (2) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者, 應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
- (3) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
- (4) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
官方答案
(1) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
性別工作平等法規定，雇主知悉性騷擾發生時應採取立即有效之糾正及補救措施；僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法；違反訂定性騷擾防治措施或申訴管道者，應限期令其改善，屆期未改善按次處罰。雇主違反上開義務時，除處罰鍰外，尚須公布其姓名或名稱、負責人姓名，並非罰鍰即可了事，故敘述錯誤者為1。
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