民國113年 第3梯次 儀表電子乙級 學科
第35題
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
- (2) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、 申訴及懲戒辦法
- (3) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
- (4) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
官方答案
(4) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
本題問「何者錯誤」，正確答案為第4項。依《性別平等工作法》第13條，僱用受僱者30人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施、申訪及懲戒辦法，並設申訴管道；知悉性騷擾發生時應採立即有效糾正及補救措施（第1、2、3項正確）。同法第38條之1規定，雇主違反訂定防治措施等義務者，處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰，且「並應公布其姓名」。故第4項稱「處以罰鍰即可，不用公布其姓名」與法規不符，為錯誤敘述。
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