民國108年 第3梯次 電力電子乙級 學科
第3題
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
- (2) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
- (3) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者, 應按次處罰
- (4) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
官方答案
(1) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
依性別平等工作法（原性別工作平等法）規定，僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法並公開揭示；雇主知悉性騷擾發生時，應採取立即有效之糾正及補救措施。若未依規定訂定，除處罰鍰外，尚須公布事業單位名稱、負責人姓名等資訊，並限期改善，屆期未改善應按次處罰，所以「罰鍰即可、不用公布姓名」是錯誤的。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。