民國110年 第3梯次 數位電子甲級 學科
第47題
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
- (2) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
- (3) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
- (4) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
官方答案
(4) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
依《性別工作平等法》（現《性別平等工作法》）規定，僱用受僱者30 人以上者，雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法（選項3 正確）；雇主知悉性騷擾發生時，應採取立即有效之糾正及補救措施（選項2 正確）；違反訂定申訴管道者，主管機關得限期改善，屆期未改善得按次處罰（選項1 正確）。罰則方面，法規明定違反者除處罰鍰外，主管機關並得公布其名稱，故選項4 稱「不用公布其姓名」與規定不符，為錯誤敘述。答案為4。
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