民國106年 第1梯次 數位電子乙級 學科
第49題
依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約?
題目
依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約?
- (1) 特定性的工作
- (2) 有繼續性的工作
- (3) 季節性的工作
- (4) 臨時性或短期性的工作
官方答案
(2) 有繼續性的工作
解析
勞動基準法第9條規定，勞動契約分為定期契約與不定期契約，其中「有繼續性工作」應為不定期契約，雇主不得任意以定期契約方式規避資遣與退休責任。反之，特定性工作（有明確起訖）、季節性工作（受季節因素影響）、臨時性或短期性工作（屬非繼續性者），依法得訂為定期契約，期滿即行終止。因此判斷的關鍵在於工作本身是否具有繼續性，而非契約名稱。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。