民國111年 第2梯次 電腦軟體設計丙級 學科
第5題
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
- (2) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
- (3) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
- (4) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
官方答案
(3) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
依性別工作平等法第 13 條，僱用受僱者 30 人以上者應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法（選項 1 正確）；雇主知悉性騷擾應採立即有效之糾正及補救措施（選項 4 正確）；違反規定者限期改善，屆期未改善按次處罰（選項 2 正確）。但該法主管機關對違規雇主得公布其名稱，並非僅處罰鍰而不公布姓名，故選項 3 敘述錯誤，為本題答案。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。