民國114年 第2梯次 電腦軟體設計丙級 學科
第38題
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範
- (2) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
- (3) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
- (4) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
官方答案
(2) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
性別平等工作法要求僱用受僱者 30 人以上之雇主訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範並公開揭示；雇主知悉性騷擾情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。若未訂定相關規範或申訴管道，除處以罰鍰外，主管機關還會公布事業單位名稱與負責人姓名，並限期改善，屆期未改善者按次處罰，故「只要罰鍰、不用公布姓名」的說法是錯的。
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