民國104年 第2梯次 電腦硬體裝修乙級 學科
第39題
依據性別工作平等法,受僱者之配偶已就業,且受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重 之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年…
題目
依據性別工作平等法,受僱者之配偶已就業,且受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重 之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年 以幾日為限?
- (1) 五日
- (2) 三日
- (3) 一日
- (4) 七日
官方答案
(4) 七日
解析
依性別工作平等法（現行名稱為性別平等工作法）規定，受僱者的配偶已就業，且受僱者於家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其日數併入事假計算，全年以七日為限。此假別不因受僱者性別而異，雇主不得拒絕，也不得因此視為缺勤而影響全勤獎金或考績。因此選4。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。