民國110年 第3梯次 電腦硬體裝修乙級 學科
第31題
如果一個僱員必須被停職,他的網路存取權應在何時關閉?
題目
如果一個僱員必須被停職,他的網路存取權應在何時關閉?
- (1) 給予他停職通知前
- (2) 停職後一週
- (3) 不需關閉
- (4) 停職後二週
官方答案
(1) 給予他停職通知前
解析
停職代表員工已不再具備執行職務的正當性，依資訊安全的最小權限與人事異動控管原則，帳號與網路存取權應在停職生效前即予關閉，避免當事人在接獲通知後、權限尚未收回的空窗期刪改資料或外洩機密。若等到停職後一週或二週才處理，空窗期間的風險最高；完全不關閉更讓停職的管制目的落空。因此正確做法是先撤銷權限，再完成停職通知程序。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。