依勞動基準法規定,雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年?

題目

依勞動基準法規定,雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年?

1. (1) 1 年
2. (2) 5 年
3. (3) 2 年
4. (4) 10 年

官方答案

(2) 5 年

解析

勞動基準法第23條規定，雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入，並且保存五年，以便勞工查核、勞動檢查或發生勞資爭議時舉證。工資清冊是證明雇主是否依約定及法定標準給付工資的重要憑證，保存期間短於五年將無法追溯，因此 1 年、2 年都不符規定；10 年雖較長，但並非規定的最低要求。另外，勞工名卡依同法第7條應保存至勞工離職後五年。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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