民國114年 第2梯次 工業用管配管乙級 學科
第59題
可能對勞工之心理或精神狀況造成負面影響的狀態,如異常工作壓力、超時工作、語言脅迫或恐 嚇等,可歸屬於下列何者管理不當?
題目
可能對勞工之心理或精神狀況造成負面影響的狀態,如異常工作壓力、超時工作、語言脅迫或恐 嚇等,可歸屬於下列何者管理不當?
- (1) 職業安全
- (2) 環保
- (3) 職業健康
- (4) 職業衛生
官方答案
(3) 職業健康
解析
職業安全衛生法要求雇主保護勞工的身心健康，凡異常工作負荷、長時間超時工作、職場言語脅迫或恐嚇等社會心理危害，均屬「職業健康」（身心健康保護）管理範疇，須以工時管理、健康風險評估及職場暴力預防措施處理。職業安全偏重機械、墜落等立即性傷害；環保與職業衛生則分別針對環境污染及化學、物理因子，故選3。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。