民國114年 第3梯次 造園景觀乙級 學科
第9題
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範
- (2) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
- (3) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
- (4) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
官方答案
(3) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
依性別平等工作法規定,雇主違反應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範等義務時,除處以罰鍰外,並應公布事業單位名稱及負責人姓名,屆期未改善者按次處罰,故「處以罰鍰即可,不用公布姓名」的敘述錯誤。僱用30人以上者應訂定相關規範,且雇主知悉性騷擾發生時,應立即採取有效的糾正及補救措施。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。