民國114年 第1梯次 金銀珠寶飾品加工丙級 學科
第34題
根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)之直接歧視及間接歧視意涵,下列何者錯誤?
題目
根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)之直接歧視及間接歧視意涵,下列何者錯誤?
- (1) 某科技公司規定男女員工之加班時數上限及加班費或津貼不同,認為女性能力有限,且無法長時間工作,限制女性獲取薪資及升遷機會,這規定是直接歧視
- (2) 老闆得知小黃懷孕後,故意將小黃調任薪資待遇較差的工作,意圖使其自行離開職場,小黃老闆的行為是直接歧視
- (3) 某餐廳於網路上招募外場服務生,條件以未婚年輕女性優先錄取,明顯以性或性別差異為由所實施的差別待遇,為直接歧視
- (4) 某公司員工值班注意事項排除女性員工參與夜間輪值,是考量女性有人身安全及家庭照顧等需求,為維護女性權益之措施,非直接歧視
官方答案
(4) 某公司員工值班注意事項排除女性員工參與夜間輪值,是考量女性有人身安全及家庭照顧等需求,為維護女性權益之措施,非直接歧視
解析
CEDAW 所稱直接歧視，指以性或性別為由所為的差別待遇，致損害婦女權益；間接歧視則指表面中性的規定，實際上對女性造成不利影響。選項4以人身安全及家庭照顧為理由排除女性夜間輪值，正是以性別為基礎的限制，使女性喪失輪值津貼與工作經驗，屬直接歧視，不能以保護女性為由正當化，故此敘述錯誤。選項1以女性能力有限為由限制加班與升遷、選項2因懷孕調降職務、選項3限未婚年輕女性優先，皆為性別差別待遇，屬直接歧視，敘述正確。
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