民國113年 第1梯次 堆高機操作單一級 學科
第27題
依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約?
題目
依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約?
- (1) 特定性的工作
- (2) 有繼續性的工作
- (3) 臨時性或短期性的工作
- (4) 季節性的工作
官方答案
(2) 有繼續性的工作
解析
依《勞動基準法》規定，勞動契約分為定期契約與不定期契約；凡具有繼續性的工作，應訂為不定期契約，以保障勞工工作權的安定。反之，臨時性、短期性、季節性及特定性工作，因本質上屬非繼續性，才可訂為定期契約。因此「有繼續性的工作」屬不定期契約。判斷關鍵在於工作本身是否為雇主持續經營所需、有無長期存續必要，而非契約名稱或試用期長短；若屬繼續性工作卻簽定期契約，該約定不生定期契約之效力。
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