民國108年 第1梯次 托育人員單一級 學科
第3題
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇者知悉性騷擾發生時, 應採取立即有效之糾正及補救措施
- (2) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
- (3) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
- (4) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
官方答案
(4) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
性別工作平等法第 13 條規定雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，僱用 30 人以上者應公開揭示；第 38 條規定違反訂定義務者除處罰鍰外，主管機關並得公布其姓名或名稱，故選項 4「處以罰鍰即可,不用公布其姓名」錯誤。選項 1 為法第 13 條第 2 項雇主知悉應採即時糾正補救措施；選項 2 為法第 38 條違反申訴管道規定按次處罰；選項 3 為法第 13 條第 1 項 30 人以上訂定辦法規定，均正確。
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