民國112年 第3梯次 托育人員單一級 學科
第24題
「勞工於職場上遭受主管或同事利用職務或地位上的優勢予以不當之對待,及遭受顧客、服務對象 或其他相關人士之肢體攻擊、言語侮辱、恐嚇、威脅等霸凌或暴力事件,致發生精…
題目
「勞工於職場上遭受主管或同事利用職務或地位上的優勢予以不當之對待,及遭受顧客、服務對象 或其他相關人士之肢體攻擊、言語侮辱、恐嚇、威脅等霸凌或暴力事件,致發生精神或身體上的傷 害」此等危害可歸類於下列何種職業危害?
- (1) 物理性
- (2) 生物性
- (3) 化學性
- (4) 社會心理性
官方答案
(4) 社會心理性
解析
職場霸凌、暴力、人際衝突屬「社會心理性危害」（心理社會危害）。《職業安全衛生法》第6條授權訂定之「職業性疾病勞工健康保護標準」將職業危害分為物理、化學、生物、人因工程、心理社會五類。題目描述之職權濫用、言語暴力、威脅恐嚇，核心為心理社會工作環境不良，歸屬社會心理性（心理社會性）危害。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。